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Top articles
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Les heures de délégation sont les heures attribuées à un salarié, investi de fonctions représentatives du personnel, pour exercer son mandat
Les heures de délégation sont les heures attribuées à un salarié, investi de fonctions représentatives du personnel, pour exercer son mandat. En effet, le salarié doit disposer du temps nécessaire à l’exercice de son mandat . 1. Utilisation des heures...
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Responsabilisé mais pas payé : Salaires Auchan
source http://foauchan-noyelles-godault.over-blog.com/article-salaires-auchan-responsabilise-mais-pas-paye-39425215.html Depuis toujours Auchan revendique : Faciliter la réussite de chacun Responsabiliser et renforcer l’autonomie des collaborateurs Offrir...
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Première pierre de l'hypermarché Auchan, à Arras, qui double sa surface
Auchan s'offre un nouvel hyper de 11 000 m² pour 50 millions d'euros Enfin ! On pensait ne jamais la voir, cette pose de première pierre, tant le parcours du nouvel Auchan d'Arras aura été semé d'embûches et de peaux de bananes des concurrents. Mais l'opiniâtreté...
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Auchan et Simply Market rappellent une friteuse : modèle XJ-4K025
Auchan a annoncé mercredi le rappel d'une friteuse de marque Selecline commercialisée dans ses hypermarchés Auchan et supermarchés Simply Market entre octobre et novembre. L'appareil, modèle XJ-4K025, "présente des risques d'échauffement et de détérioration...
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Déléguée syndicale FO victime de "discrimination syndicale"
Courrier de Betty Betty WAUTERS DSC / RS CE & DP(région nord) Ajilon ITC A l’annonce de ma grossesse en octobre 2005, j’ai reçu par e-mail l’ordre de me rendre à l’agence en situation d’intercontrat et de ne plus me présenter sur le lieu de prestation...
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Auchan rappelle des chaises pliantes en teck
Le groupe Auchan rappelle des chaises pliantes en teck pouvant présenter "une fragilité de l'assemblage" et risquant d'entraîner des chutes. Les chaises rappelées sont du modèle "Papua". Elles portent la référence 253 433 et un code-barre EAN avec les...
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Une assignation pour faire reconnaître un « groupe » Mulliez
C'est un drôle de facteur qui s'est présenté la semaine passé au 64 rue de Cambrai, à Roubaix. Mercredi 7 mars, un huissier de justice est venu transmettre au siège de l'association familiale Mulliez (AFM) une assignation devant le tribunal de grande...
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Conseils de prud'hommes
Visite guidée des conseils de prud'hommes Compétents pour régler l'ensemble des conflits individuels relatifs au contrat de travail, les prud'hommes se distinguent dans le paysage des institutions juridiques françaises et parmi les juridictions du travail...
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FO AUCHAN - SITE AU 10 OCTOBRE 2009
SITE AUCHAN FO AU 10 OCTOBRE 2009 SUR 72 SECTIONS SITE : SAV AUCHAN la Pilaterie http://fosavauchan.over-blog.com/ SITE ::AUCHAN Macon http://foauchanmacon.e-monsite.com/accueil.html SITE : AUCHAN Le Pontet http://folepontet.creation-website.com/index.php?pgid=23938...
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Je démissionne. Mon employeur ne doit pas me remettre d'attestation ASSEDIC (attestation Pôle emploi) puisque je n'ai pas droit aux allocations chômage :
Faux. Au moment de la rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu de remettre au salarié un certain nombre de documents : le certificat de travail , le reçu pour solde de tout compte , le dernier bulletin de paie , ainsi que l’ attestation ASSEDIC...
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Stagnation du pouvoir d’achat et les nouvelles technologies font peser de lourdes menaces sur l’emploi dans la grande distribution.
Le commerce évolue la mutation ou la suppression des métiers La présence d’Internet dans de nombreux foyers de consommateurs va probablement bouleverser le commerce. Les magasins spécialisés et la grande distribution se tournent maintenant vers le Web...
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L’insuffisance professionnelle est un motif réel et sérieux de licenciement.
1. L’insuffisance professionnelle Définition : on entend par insuffisance professionnelle l’incapacité d’un salarié à occuper son poste et à remplir ses fonctions de manière satisfaisante. L’insuffisance professionnelle relève des compétences du salarié,...
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SAV DOMINIQUE : Puis-je indiquer une durée lors du prononcé de la mise à pied conservatoire ?
Un salarié, employé comme représentant, est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois pour le même fait,...
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Auchan et Champion accusés de sous-payer des salariés
Les directions des magasins Auchan et Champion comparaissaient au tribunal de police pour avoir payé en dessous du smic 79 salariés à Cergy et à Marines. La fiche de paie des smicards d’Auchan et de Champion a, hier, enflammé les débats du tribunal de...
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Petit rappel sur le DIF
Le Droit individuel à la Formation (DIF) Depuis le 1er janvier 2005, les salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise peuvent bénéficier d'actions de formation professionnelle individualisées. Mode d'emploi de ce nouveau droit. Principe...
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Situation du salarié entre deux visites médicales
Situation du salarié entre deux visites médicales La visite de reprise a pour effet de mettre fin à la période de suspension du contrat de travail. L'employeur doit rechercher un reclassement dès le premier avis médical d'inaptitude, et ne sera dispensé...
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Il faut distinguer entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire.
MISE À PIED Article L 122-41 Il faut distinguer entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire. Pour avoir un caractère conservatoire, la mise à pied doit être concomitante du déclenchement de la procédure de licenciement pour faute...
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Les centres commerciaux ont permis l'éclosion d'un modèle à la française qui s'est exporté
Jean-Michel Silberstein est délégué général du conseil national des centres commerciaux CNCC. Il répond à nos questions Qu'est-ce que le CNCC? « C'est l'organisation représentative en France des centres commerciaux. Nous représentons 700 centres commerciaux...
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FO SAV AUCHAN : l'organisation CFTC qui s'offusque de l'annonce faite par Force Ouvrière de signer le contrat salarial 2012.
Le 27/03/2012 | Paritaire GDI Bonjour à tous, Avant de commencer la réunion sur la paritaire GDI ,nous avons eu un petit discours de l'organisation CFTC qui s'offusque de l'annonce faite par Force Ouvrière de signer le contrat salarial 2012. Cet organisation...
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Fermeture des sites FO : de UL de VILLENEUVE D'ASCQ et du Syndicat de AUCHAN V2
Je ferme à partir de ce soir ces 2 sites http://ulfovilleneuve-d-ascq.over-blog.com/ http://fo-auchan-v2.over-blog.com/ Que j avais crée au mois d’Août 2009 Croyant pouvoir apporter un petit plus pour FO sur la communication au niveau de Villeneuve d...
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La multiplication du recours par les CE à l'assistance d'un expert comptable en vertu de l'article L2325-35 du Code du travail
Il résulte des dispositions de l’article L 2325-35 du Code du Travail que : « Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix : 1° En vue de l'examen annuel des comptes prévu aux articles L2323-8 et L2323-9 ; 2° En vue...
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Vers la fin des SAV
S.A.V:Le modèle français en question Vers la fin des SAV Aux mains de la distribution depuis toujours, le service après vente pourrait, demain ou après demain, être géré directement par les industriels. Des premiers pas assez timides ont déjà été faits...
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Travail le dimanche dans la grande distribution
Craignant le " volontariat forcé ", la Fédération FO de l'alimentation refuse " L’extension" des ouvertures des magasins envisagée par la direction la Fédération FO de l'alimentation (FGTA-FO) a prévenu lundi 18 juillet qu'elle était opposée à "l'extension"...
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Mon employeur est-il en droit de m’imposer des ** congés payés pendant la période de confinement **
A défaut d’accord collectif en disposant autrement, l’employeur « ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue » (art. L. 3141-16 CT). Il s’évince de ce texte...
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Coronavirus : CSE et droit d’alerte
Note sur les modalités de mise œuvre du droit d’alerte des représentants du personnel dans le cadre du non-respect par l’employeur des règles relatives à la protection de la santé des salariés En cas de menace susceptible de provoquer une atteinte sérieuse...